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陪员工迎新生命 国泰世华呵护妈咪

作者:wwx1995发布时间:2019-05-23 19:30

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女力崛起最怕中途遇到结婚生子,打乱职场奋斗的计画。国泰世华银行不但欢迎员工生小孩,还提供包括妈妈包、亲子教育等一系列友善措施,让国泰世华女性行员个个乐于「增产报国」,粗出生率高于平均三倍。

获csr幸福企业首奖

国泰世华日前获得2018远见杂誌csr企业社会责任奖的幸福企业首奖,获奖的关键因素之一,就是内部推行了「国泰宝宝安心成长计画」。国泰世华设计长期有系统的职场友善措施,让婚育年龄女性员工能更安心工作,放心敢生。

国泰世华女性员工占比超过七成,其中36.9是25至35岁、正值婚育年龄与职涯起飞期阶段。国泰世华银行职业安全卫生部协理林治邦表示,国泰世华打造幸福友善的职场,助女性同仁在工作与家庭取得平衡。

送妈妈礼、宝宝礼 好贴心

计画从妈妈们的需求出发,规画一系列的母性保护计画行动,多面向陪伴女性员工怀孕、生产、育儿的各阶段。在孕期就送上妈妈礼,还有阵容坚强的护理师群,为妈妈们解答孕期的各种「疑难杂症」;孩子出生后再送上宝宝礼,返回工作岗位后打造安心哺乳环境。

林治邦表示,不只这些,还规画0-12岁长达12年的育儿陪伴计画,希望能与妈妈们一同成长,包含定期举办妈妈教室课程,邀请专业医师提供妈妈们育儿知识。

这些贴心的措施,让国泰世华近两年来新生儿出生人数粗出生率达33.6,共有超过600名国泰宝宝诞生。林治邦表示,国泰世华行员留职停薪育婴,复职率高达75,同样领先同业。

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